Mujeres las más afectadas durante la pandemia por covid-19 ya que no solo están expuestas a contraer el virus, si no también por que tiene una mayor carga de trabajo no remunerado, explicó especialista.
“Las mujeres se han visto más afectadas. Ellas están más expuestas al virus porque 70 por ciento de las trabajadoras en el sector salud y 80 por ciento del sector de asistencia social son mujeres”, lamentó Gabriela Bustamante, directora de Inclusión y Propósito de PwC, durante su participación en el foro “Mujeres con Energía“, organizado por Iberdrola México.
El cierre de las escuelas y de los centros de atención para adultos mayores debido a la pandemia, generó que el trabajo en el hogar aumentara.
Según datos de los especialistas, el 51 por ciento de las mujeres en México han presentado síndrome de “burn out” o de desgaste profesional; mientras que 45 por ciento reportó agotamiento.
Mencionó que esta problemática en estos momentos de pandemia se vio más pronunciada. Sin embargo, ya existía con anterioridad. A nivel global las mujeres realizan tres cuartas partes del trabajo no remunerado que se realiza en el mundo. «Todo recayó en las mujeres”, dijo.
Desigualdad por ser mujer: En México existe una brecha salarial del 14%
Se estima que del 35 por ciento de las mujeres que están en el entorno laboral, solo el 13 por ciento logran posiciones de alta dirección; el 8 por ciento llegan a ocupar una presidencia y solo 5 por ciento ocupan un cargo en consejos de administración de las empresas.
Otra de las problemáticas que se presentan es la violencia misma que algunas mujeres no solo viven dentro de sus hogares durante esta pandemia; también existe la violencia laboral como el acoso y la desigualdad de oportunidades.
La especialista lamentó que las empresas todavía no cuenten con “políticas adecuadas, no tenemos cultura adecuada para resolver el problema”.
La violencia está normalizada en México
La especialista en género y derechos humanos, Jimena Vilchis, dijo que la violencia machista en países como México “está normalizada”.
Vilchis dijo que las empresas deben implementar estrategias para poder proteger a las mujeres, que ellas puedan denunciar pero sin resultar afectadas.
Y en tanto a los hombres crear facilidades e incentivos para que estos puedan participar en el hogar con la creación de licencias de paternidad.
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Estos cambios permitirán que la mujer no pierda competitividad y a los hombres generar empatía y hacerlos corresponsables de las labores de cuidado.
