Existen causas que no deben de tener peso a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo. Aquí te dejamos 5 razones injustificadas para no contratar a una persona.
Existen varias causas por las que una empresa decide no contratar a un aspirante. Los reclutadores valoran la forma de expresarse de un candidato sobre trabajos anteriores, el conocimiento de la organización, experiencia, entre otras.
El nivel de capacidad para la vacante es una de las razones más comunes por las que un aspirante es descartado en el proceso de selección. Asimismo, el desempeño en las entrevistas también influye en la contratación de una persona. No obstante, existen otras causas que no deben influir en el proceso de selección.
Según el Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones o sus representantes tienen prohibido negarse a aceptar a trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
“Las características personales de los candidatos no deben de influir a la hora de buscar un empleo. Las empresas deben de desarrollar procesos para erradicar la discriminación y, de esta manera, concentrarse en las aptitudes y conocimientos. Asimismo, se debe ponderar la creación de espacios seguros, incluyentes y respetuosos” afirma la cabeza de People Operations en Runa, Andrea Rojas.
Asimismo, el Artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación engloba como discriminación a toda distinción, exclusión o restricción que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
En este sentido, aquí hay 5 razones injustificadas para no contratar a una persona, según Runa.
Forma de vestir, tatuajes o perforaciones
Según las cifras del Consejo para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), uno de cada 10 mexicanos cuenta con un tatuaje. A pesar de ser una práctica común, algunas personas todavía son discriminadas por esta razón. Según datos de OCC Mundial, 65% de los profesionistas consideran que el uso de tatuajes y perforaciones genera discriminación en el ámbito laboral.
Discapacidad
Según cifras del estudio Discriminación estructural y desigualdad social realizado por CONAPRED y la Comisión Económica para América y el Caribe (CEPAL), la participación de personas con alguna discapacidad es preocupante. Solamente el 48.6% de las personas con discapacidad motriz tienen trabajo.
Embarazo
De acuerdo con CONAPRED, estar embarazada es la primera causa de discriminación laboral en México. En el periodo de 2011 a 2017 se presentaron un total de 746 quejas por presunta discriminación. En algunas empresas incluso se exige presentar un certificado de no embarazo, práctica que es ilegal y es considerado como violencia laboral.
VIH/SIDA
Según informa la CONAPRED, de 2012 a 2018 analizaron 301 denuncias por discriminación en contra de personas con VIH/SIDA. De estas 301, 41% de las quejas son en el ámbito laboral. Ninguna empresa puede exigir una prueba de VIH como requisito para contratar.
Enfermedades
Durante la pandemia de COVID 19, algunas empresas solicitaron candidatos que no tuvieran enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión, obesidad, asma, enfermedades renales, entre otras. Según datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) padecer alguna enfermedad es una de las principales causas de discriminación en el país.
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