Estudio reveló bajos ingresos, pocas posiciones gubernamentales y legislativas, así como limitados accesos a servicios de guarderías para hijos
Las mujeres tamaulipecas encuentran en sus bajos ingresos, el limitado acceso de hijos a guarderías y las pocas oportunidades para desarrollarse en posiciones importantes de gobierno o legislativas, los principales problemas para desarrollarse en el mercado laboral, pese a contar con una economía fuerte.
En el reporte de la investigación denominada “Estados con lupa de género”, presentada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), Tamaulipas concluyó en el sitio 22 de la clasificación nacional. En él se presentan condiciones de desigualdad, particularmente en su permanencia como en el crecimiento personal.
“Como ejemplo, Nuevo León y Tamaulipas tienen una tasa de participación económica alta. Pero Tamaulipas enfrenta retos para retener y hacer crecer a las mujeres en el mercado”; comparó dicho informe.
Resultados de indicadores
Son 18 los indicadores medidos por el instituto referente a las condiciones laborales para el sexo femenino en las 32 entidades federativas.
El primero es su entrada, donde las tamaulipecas se posicionan en el sitio 10, al destacar por una paridad en el trabajo no remunerado (68%), su preparación académica (46% de la población); así como una menor tasa de embarazos en menores de 20 años (15%).
Sin embargo, los retos para continuar con su empleo inician al enfrentar una salario bajo. Es el 75.9% de las mujeres las que reciben ingresos por debajo de los dos salarios mínimos o menos.
Además, se enfrentan a los cuidados de familiares en casa, al grado que en 7 de 10 casos sus hijos no van a una guardería, centros de cuidado infantil o preescolar. Además en el estado existen muy pocos asilos para adultos mayores, solo 8 en los 43 municipios.
Y mientras un 46% está involucrada en la informalidad, al momento de trascender, explicó el Imco, se topan con la marginación para encabezar instituciones de gobierno, al lograrlo solo el 14.8%. Pese a las reformas e iniciativas en equidad, es el estado 29 con presidencias relevantes en el Congreso Estatal donde las lideran un 12.5%.
“El mayor desafío de las entidades está en generar incentivos para mejorar las condiciones laborales para las mujeres; mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen”, concluyó.
Así, día con día las mujeres tamaulipecas deben encarar los problemas que le impiden desarrollarse en el mercado laboral.
vd/sag
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