Con la aprobación de la reforma en materia de vacaciones dignas, el Senado de la República amplió de seis a 12 días el periodo de vacaciones pagadas mínimas del que gozan los trabajadores que llevan más de un año laborando para sus empresas. Asimismo, y con 89 votos a favor, los legisladores determinaron que dicho periodo vacacional aumentará dos días por cada año cumplido en el empleo.
De acuerdo con el artículo transitorio aprobado por la Cámara de Diputados, la reforma de Vacaciones Dignas entrará en vigor a partir del 01 de enero del 2023 o, en caso de promulgarse después, de todas formas será válida a partir del próximo año.
Por otro lado, los legisladores avalaron una adenda para establecer que la reforma aplicará a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de la entrada en vigor de la iniciativa, y «cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras».
Las modificaciones a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo que promueve la iniciativa, misma que contó con el respaldo de todas las bancadas, duplicarán el periodo anual de vacaciones pagadas y cambian las reglas para incrementar ese periodo de descanso.
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A partir del próximo año, «las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables». La reforma establece también que los 12 días de ley aumentarán «en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios».
Por ejemplo, los trabajadores con una antigüedad de seis a 10 años en su empleo gozarán de 22 días de vacaciones pagadas, mientras que el periodo para los de 11 a 15 años será de 24 días pagados. Tendrán 24 días de descanso los empleados que hayan laborado de 16 a 20 años en una misma empresa y 28 días laborales los que lleven de 21 a 25 años.
Corresponderán 30 días de vacaciones a quienes cumplan de 26 a 30 años de labor y, finalmente, el descanso de los trabajadores con 31 a 35 años de antigüedad en el mismo empleo será de 32 días.
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