Miembros de la Anade plantean a los dueños de negocios en Tamaulipas opciones a fin de cumplir con el nuevo decreto federal
La iniciativa federal denominada ‘vacaciones dignas» representa un reto para las empresas, al requerir asesoría con especialistas del ramo legal a fin de cumplir con la nueva disposición que se integra en la Ley Federal de Trabajo.
Cabe recordar que a partir del 2023, la base trabajadora tanto de Tamaulipas como en México contarán con la ampliación de su periodo vacacional.
La Asociación Nacional de Abogados de Empresa (Anade) expuso que hay un importante beneficio para los obreros, aunque la petición se encuentra desde la iniciativa privada hacia las autoridades, a fin de facilitarle el cubrir las respectivas cuotas, entre ellas la prima vacacional y el pago correspondiente, a través de incentivos fiscales y una reducción de la sobrerregulación.
“Cumplir con esta medida tiene que ir a la par con el apoyo de las autoridades federales, pues sí bien el que absorbe el pago es la empresa, bajar la carga tributaria de los gobiernos hacia el patrón y reducir la sobrerregulación ayudará. Antes se lograba deducir los pagos de nómina, pero fue a la baja”, apuntó Manuel Barajas, presidente de la Sección 10 con sede en Tampico.
Estos son los beneficiarios
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados como de Senadores, la propuesta de «vacaciones dignas» se ejercerá desde el siguiente año y tendrá más de 700 mil inscritos promedio ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dentro de los principales beneficiarios. Dicha asociación se acercará con la micro, pequeña y mediana empresa, así como las grandes, para apoyarlos en la asesoría.
«Hay empresas que empiezan a asesorarse con contadores, aunque deben pedir la opinión de un abogado para estar en orden en el aspecto legal para absorber la carga para el siguiente año, como es el pago real a cada empleado por sus vacaciones, incluida la prima”, concluyó el titular.
vd/sag

