Abogados de empresas señalan modificaciones en el personal a un mes de implementarse la reforma en la materia
La implementación de las reformas laborales en Tamaulipas enfocada en los conflictos legales entre trabajadores y patrones, se vieron interrumpidos en los últimos días del 2022 al hacer cambio de los mediadores. Esta situación no se advirtió ni a las partes como tampoco a los abogados.
Fue la Sección Tamaulipas de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (Anade) quien reportó este hecho. Su titular Manuel Barajas apuntó que las designaciones repentinas del personal asignado a resolver las demandas en los Centros de Conciliación afectan la solución inmediata de las denuncias y pierde el sentido de la nueva legislación.
“Cuando nos integramos en la etapa 3 de esta reforma a nivel nacional, nos designan a mediadores para los Centro de Conciliación y de repente los cambian. Si ya estaban nombrados y hacen la modificación sin una notificación, le quita firmeza jurídica. Sucedió a finales de noviembre, cuando algunos casos avanzaban”, explicó.
Se retrasan los acuerdos
Empleados y dependencias de gobierno se acercaban a un arreglo, mismo que se interrumpió y aunque no es un asunto ilegal, sí contrasta con los objetivos de avanzar en la acumulación de carpetas, uno de los planes que se pretende abatir con las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo.
En el esquema aprobado en la Cámara de Diputados y Senadores, y que desde el 3 de octubre se aplica en la entidad, se pretende llegar a una conciliación más pronta, segura y en la que ambas partes, empleado y patrón, acuerden sin necesidad de llegar a un juicio más largo, como sucedió en el año.
“No decimos que es algo malo el cambio, pero necesitamos certeza jurídica porque sucedieron casos de conocimiento, como fue un empleado de Pemex que ya había entregado su documentación a la empresa, una solicitud conciliación al patrón y la siguiente fase es pasar a la mediación, pero se detuvo por esa situación”, puntualizó el titular de la Anade.
vd/sag
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