Con la reforma laboral, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social buscará cambiar la Ley Federal del Trabajo para que empresas como Uber, Rappi y DiDi garanticen los derechos laborales de sus trabajadores.
Marath Bolaños López, titular de la dependencia, explicó en la mañanera de hoy que la Cámara de Diputados recibirá esta propuesta de reforma que enviará el Gobierno de Claudia Sheinbaum con la finalidad de beneficiar a 658 mil choferes y repartidores.
Expuso que 272 mil de esos trabajadores logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual.
«Uno de los desafíos de este sector es el reconocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras, pues es muy limitado, lo que precariza su empleo; es, además, inexistente el acceso a la seguridad social para las y los trabajadores y sus familiares.
«Y se generan desconexiones para las y los trabajadores de las aplicaciones digitales sin explicaciones previas ni tampoco avisos. Esto, evidentemente nos obliga a identificar una serie de mejoras que se tienen que hacer en términos legislativos para que podamos avanzar con la cobertura de este sector poblacional».
Detalló que desde 2021 se han reunido en 30 ocasiones con los distintos actores involucrados, entre ellos, los representantes de los empleados, las empresas y las instituciones de gobierno.
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De lo anterior, destaca el involucramiento del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Con esta reforma laboral, según explicó Claudia Sheinbaum, se busca que la ley ampare a los trabajadores repartidores.
«Todo eso tiene que ser regulado para beneficio de las y los trabajadores (…). Estamos mejorando las condiciones de vida de las y los repartidores de México (…) No puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley».
Esta reforma laboral añadiría un capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo para choferes y repartidores. Además, establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.
En caso de aprobarse la reforma, los trabajadores mantendrían la libertad de elegir sus horarios de trabajo, así como las aplicaciones en las que quieran trabajar.
Sin embargo, se busca que los negocios no tengan afectaciones.
Las personas que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías.
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